女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画および情報公表

グローストリガー株式会社は、女性活躍推進法に基づき、性別や働き方に関わらず誰もが能力を最大限に発揮できる環境を整備するため、以下の通り「一般事業主行動計画」を策定し、自社の情報を公表いたします。

1. 一般事業主行動計画
業務委託として外部の女性パートナーと積極的に連携し、プロジェクトを推進しています。
今後、組織拡大に伴い直接雇用で女性社員を迎え入れる際にも、現在のフリーランスの方々との協業で培った「時間や場所に縛られない柔軟な働き方」を社内制度として適用し、ライフイベントと業務を両立できる土台を構築します。

• 計画期間：2026年3月1日 ～ 2029年2月28日（3年間）

• 目標：将来の多様な人材採用に備え、ITツールやWeb広告運用支援システムの活用により、全労働者の月平均残業時間を10時間未満とする体制を維持・定着させる。

• 取組内容と実施時期：

  • 2026年3月～：業務プロセスの完全ペーパーレス化およびクラウドツールの導入状況の再点検

  • 2026年4月～：外部の女性パートナーとの連携において実践している「フルリモート・柔軟な稼働時間」の業務フローを、将来の自社採用に向けた標準制度として明文化する

  • 2027年以降～：今後の従業員採用時において、女性が働きやすい柔軟な勤務形態（時短勤務・リモートワーク等）を正式に制度化する

2. 女性の活躍に関する情報公表
女性活躍推進法第20条に基づき、当社の現状の情報を公表いたします。
（対象期間：2025年度実績 / 情報更新日：2026年2月）

• （1）女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

  • 労働者に占める女性労働者の割合： 0％ * （※現在、法律上の数値は0％となりますが、業務委託として女性パートナーと協業し、実質的な活躍の場を創出しています）

• （2）職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

  • 労働者の一月当たりの平均残業時間： 10時間未満 （徹底したIT化により長時間労働を削減）