インスタ広告で採用力アップ！人材業界の最新戦略を完全解説

「インスタ広告を使って採用活動を強化したいけど、どこから始めればいいかわからない…」

「求人サイトでは思うように応募が集まらない…」

「広告費をかけても応募が増えず、コストばかりかかってしまう…」

このようにお悩みではないでしょうか？

結論から言うと、インスタ広告は求職者の目に留まりやすく、企業の魅力をダイレクトに伝えられるため、効果的に採用につなげることが可能です。

ただし、次のような広告戦略を駆使することが重要となります。

• 求職者の関心を引くメッセージを作成する
• IT、介護、販売など、業界ごとのニーズを反映した広告を作る
• 経験者・未経験者に合わせたターゲティングを行う
• インフルエンサーを活用して信頼性を高める
• 企業カルチャーを広告クリエイティブに取り入れる

本記事では、人材業界向けにインスタ広告を最大限活用するための戦略や成功事例、失敗を防ぐポイントまで解説します。

この記事を読むことで、インスタ広告をどのように運用すれば採用につながるのかが理解できるでしょう。

ぜひ最後までご覧ください。

目次：

• 1.人材業界がインスタ広告を活用するべき理由
  • 1-1.求職者のSNS利用が増加している
  • 1-2.視覚的に企業の魅力を伝えられる
  • 1-3.他の採用手法と比較したコストパフォーマンスの良さ
• 2.【人材業界向け】インスタ広告の効果を高める5つの最新戦略
  • 2-1.求職者の関心を引くメッセージを作成する
  • 2-2.IT、介護、販売など、業界ごとのニーズを反映した広告を作る
  • 2-3.経験者・未経験者に合わせたターゲティングを行う
  • 2-4.インフルエンサーを活用して信頼性を高める
  • 2-5.企業カルチャーを広告クリエイティブに取り入れる
• 3.人材業界に適したインスタ広告の種類
  • 3-1.ストーリーズ広告｜求職者の目に留まる短時間アプローチ
  • 3-2.動画広告｜企業文化や働く魅力を伝える
  • 3-3.カルーセル広告｜複数の職種や働き方を一度に紹介
• 4.人材業界におけるインスタ広告の成功事例
  • 4-1.Indeed Japan株式会社
  • 4-2.ディップ株式会社
  • 4-3.パーソルホールディングス株式会社
• 5.【人材業界向け】インスタ広告で失敗しないためのポイント
  • 5-1.適切なターゲット設定をしないと広告費が無駄になる
  • 5-2.広告クリエイティブの質が低いと求職者に響かない
  • 5-3.効果測定・改善なしでは成約につながらない
• 6.【人材業界向け】インスタ広告運用で成果を出すなら「グローストリガー」がおすすめ
• 7.まとめ

1.人材業界がインスタ広告を活用するべき理由

本章では、人材業界がインスタ広告を活用するべき理由を3つ紹介します。

• 求職者のSNS利用が増加している
• 視覚的に企業の魅力を伝えられる
• 他の採用手法と比較したコストパフォーマンスの良さ

1-1.求職者のSNS利用が増加している

近年、求職者はWeb検索ではなく、SNSを通じて企業情報を収集する傾向が強まっています。

実際に、23年卒の新卒学生の約6割がSNSでインターンシップや就職活動関連の情報を収集しているとのこと。

特にZ世代（1997年〜2012年生まれ）の間では、検索エンジンよりもインスタやTikTokが情報収集の主要ツールとなっています。

たとえば、「この会社の雰囲気が良さそう」「社員のリアルな声を知りたい」といった情報は、インスタのストーリーズやリールを通じて得ているのが現状です。

1-2.視覚的に企業の魅力を伝えられる

インスタ広告は画像や動画を活用できるため、企業文化や働く環境を視覚的に訴求しやすいのが強みです。

たとえば、以下のようなビジュアルを使うことで、求職者の興味を引くことができます。

求職者の興味を引くインスタ広告活用例：

• オフィスの風景やチームの働き方を写真や動画で紹介
• 働く様子や社員インタビューを広告に組み込む

「20代社員が活躍中！フレックスタイムで自由な働き方」というメッセージだけでは伝わりにくいもの。

オフィスの写真や楽しそうに働く社員の動画を加えることで、よりリアルに企業の雰囲気を伝えられるのがインスタ広告のメリットです。

1-3.他の採用手法と比較したコストパフォーマンスの良さ

インスタ広告は、他の採用手法と比べて低コストで運用できる点も魅力です。

以下の表を見てもわかるように、求人サイトや人材紹介と比べて費用を抑えつつ、ターゲット層に直接アプローチできます。

▼採用手法別の費用相場・メリット・デメリット

おすすめ記事：【BtoB向けインスタ広告運用】活用すべき理由・課題・種類など

2.【人材業界向け】インスタ広告の効果を高める5つの最新戦略

本章では、人材業界向けにインスタ広告の効果を高める5つの最新戦略を紹介します。

• 求職者の関心を引くメッセージを作成する
• IT、介護、販売など、業界ごとのニーズを反映した広告を作る
• 経験者・未経験者に合わせたターゲティングを行う
• インフルエンサーを活用して信頼性を高める
• 企業カルチャーを広告クリエイティブに取り入れる

2-1.求職者の関心を引くメッセージを作成する

インスタでは、ユーザーがフィードやストーリーズを高速でスクロールするため、広告が目に入っても一瞬で興味を引けなければスルーされてしまいます。

効果的な広告メッセージを作成する際は、次のポイントを意識してみてください。

▼求職者に響く広告メッセージ作成のポイント

2-2.IT、介護、販売など、業界ごとのニーズを反映した広告を作る

業界によって求職者の関心や応募動機は大きく異なるため、すべての業界に同じ広告を流すのではなく、業界ごとに訴求ポイントを変えることが重要です。

具体的には以下の通りです。

▼業界別の求職者が重視するポイント

2-3.経験者・未経験者に合わせたターゲティングを行う

経験者と未経験者では、求める条件や仕事に対する期待が異なります。

そのため、広告メッセージもターゲットに合わせて最適化することが大切です。

具体的には以下の通りです。

▼ターゲット層別の広告メッセージ例

2-4.インフルエンサーを活用して信頼性を高める

業界に特化したインフルエンサーを起用することで、求職者に対する信頼性が高まり、より応募につながりやすくなります。

介護業界なら介護職に従事しているインフルエンサー、IT業界ならエンジニア向けのキャリア系インフルエンサーを活用することで、ターゲット層にダイレクトにアプローチ可能です。

インフルエンサーを活用するメリットは以下の通りです。

インフルエンサーを活用するメリット：

• 実際の働く様子をリアルに伝えられる
• フォロワー層にマッチしたターゲットへリーチできる
• 企業のブランドイメージを向上させられる

2-5.企業カルチャーを広告クリエイティブに取り入れる

求職者が企業選びで重視するのは仕事内容だけではなく、「社風」や「働く環境」に共感できるかどうかが応募の決め手になることもあります。

そのため、次のような点を広告クリエイティブに取り入れてみてください。

▼企業カルチャーをインスタ広告に取り入れるポイント

おすすめ記事：Instagramのインフルエンサーマーケティングで効果をだすポイント

3.人材業界に適したインスタ広告の種類

本章では、人材業界に適したインスタ広告の種類を紹介します。

• ストーリーズ広告｜求職者の目に留まる短時間アプローチ
• 動画広告｜企業文化や働く魅力を伝える
• カルーセル広告｜複数の職種や働き方を一度に紹介

3-1.ストーリーズ広告｜求職者の目に留まる短時間アプローチ

インスタのストーリーズ（24時間で消える投稿）内に表示される広告です。

次のような理由から人材業界に向いています。

ストーリーズ広告が人材業界に向いている理由：

• 求職者の目に留まりやすい
• 短時間でメッセージを伝えられる
• エンゲージメント（投稿に対する「いいね」など）を高めやすい

ストーリーズ広告の効果的な活用方法は次の通りです。

▼ストーリーズ広告の効果的な活用方法

3-2.動画広告｜企業文化や働く魅力を伝える

フィード、ストーリーズ、リールなどに表示される動きのある広告フォーマットです。

次のような理由から人材業界に向いています。

動画広告が人材業界に向いている理由：

• 企業カルチャーや働く環境をリアルに伝えられる
• 社員の声や働く姿を見せることで、親しみをもってもらいやすい
• 視覚・聴覚の両方で印象に残りやすい

動画広告の効果的な活用方法は次の通りです。

▼動画広告の効果的な活用方法

3-3.カルーセル広告｜複数の職種や働き方を一度に紹介

複数の画像や動画を1つの広告内でスワイプして表示できるフォーマットです。

次のような理由から人材業界に向いています。

カルーセル広告が人材業界に向いている理由：

• 異なる職種や勤務地を1つの広告で紹介できる
• スワイプすることで求職者の関心を高めやすい
• 「社員の声」などストーリー性のある広告が作りやすい

カルーセル広告の効果的な活用方法は次の通りです。

▼「職種別の仕事内容」を紹介する

▼社員インタビューをシリーズ化する

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4.人材業界におけるインスタ広告の成功事例

本章では、人材業界におけるインスタ広告の成功事例を紹介します。

• Indeed Japan株式会社
• ディップ株式会社
• アーバンリサーチ株式会社

4-1.Indeed Japan株式会社

Indeed Japan株式会社は、世界No.1の求人検索エンジン「Indeed」を運営しており、日本国内でも月間2,700万以上の訪問者を誇る大手求人サービスです。

同社はインスタを活用し、求職者が就職・転職活動に役立つ情報を提供することで、サービスの利用促進につなげています。

4-2.ディップ株式会社

ディップ株式会社は、「バイトル」「はたらこねっと」などの有名求人サービスを展開し、アルバイトや派遣、転職市場での認知度が高い企業です。

同社は、インスタのストーリーズ機能を活用し、求職者からの質問にリアルタイムで回答する施策を実施しました。

4-3.パーソルホールディングス株式会社

パーソルホールディングス株式会社は、パーソルテンプスタッフやパーソルキャリアなどを傘下に持つ、日本最大級の総合人材サービス企業です。

同社は、「はたらく」をテーマにしたユーモアのあるコンテンツを投稿し、求職者との距離を縮める施策を実施しています。

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5.【人材業界向け】インスタ広告で失敗しないためのポイント

本章では、人材業界向けにインスタ広告で失敗しないためのポイントを紹介します。

• 適切なターゲット設定をしないと広告費が無駄になる
• 広告クリエイティブの質が低いと求職者に響かない
• 効果測定・改善なしでは成約につながらない

5-1.適切なターゲット設定をしないと広告費が無駄になる

ターゲット設定が不適切な広告は求職者に届かず、広告費が無駄になります。

失敗するターゲティングの例は次の通りです。

▼失敗するターゲティングの例

5-2.広告クリエイティブの質が低いと求職者に響かない

インスタは視覚的なSNSのため、広告のデザインやメッセージのクオリティが低いと、求職者に興味を持ってもらえません。

よくある失敗例は次の通りです。

▼よくある失敗例

5-3.効果測定・改善なしでは成約につながらない

インスタ広告は出稿して終わりではなく、定期的に効果測定を行い改善を繰り返すことが大切です。

効果測定をしない場合の失敗例は次の通りです。

▼効果測定をしない場合の失敗例

このような失敗を避け、応募につながる広告を確実に運用するためには、プロのサポートを活用するのも一つの方法です。

たとえば「グローストリガー株式会社」は、ターゲット設定の精度向上、求職者の心をつかむクリエイティブ制作、データ分析に基づく運用最適化を得意としています。

「自社だけで運用するのは不安」「改善したいけど何から手をつけるべきかわからない」と感じている方は、お気軽にご相談ください。

6.【人材業界向け】インスタ広告運用で成果を出すなら「グローストリガー」がおすすめ

グローストリガー株式会社は、Web広告運用を専門とする広告代行会社です。

リスティング広告やSNS広告を最適化し、クライアントの集客増加・売上拡大をサポートしています。

サービスの特徴：

• 300社以上の運用実績を持つプロフェッショナル
• 月額10万円から広告運用が可能
• 広告運用だけでなく、LP制作・データ分析までサポート
• 求職者の行動データを活用し、ターゲット設定を最適化
• 「応募につながる広告」と「ブランディング広告」を適切に使い分ける

インスタ広告の成功には、適切なターゲティング・高品質なクリエイティブ・効果測定と改善の継続が欠かせません。

しかし、「運用しているけれど成果が出ない」「ターゲット設定が正しいかわからない」「広告費が無駄になっている気がする」と悩んでいる方も多いでしょう。

こうした課題を解決し、成果につながるインスタ広告運用を実現したい方は、ぜひお気軽にご相談ください。

7.まとめ

本記事では、人材業界におけるインスタ広告の効果的な活用法について解説しました。

それでは、この記事の要点を振り返ってみましょう。

• インスタ広告は、求職者のSNS利用増加により採用活動の効果を高められる。
• インスタ広告はクリック単価40〜100円程度で広告運用が可能であり、コストパフォーマンスに優れている。
• 求職者の関心を引くメッセージを作成することで、広告の効果を最大化できる。
• 業界ごとのニーズを反映した広告を作成することが重要。IT業界ならスキルアップやリモートワーク、介護業界なら働きやすさや福利厚生を訴求すると効果的。
• 経験者と未経験者に合わせたターゲティングを行うことで、より適切な求職者にリーチできる。経験者向けにはキャリアアップ、未経験者向けには研修制度を訴求するのがポイント。
• ストーリーズ広告や動画広告を活用し、企業の雰囲気や働く環境をリアルに伝えることで、求職者の関心を引きやすくなる。短時間で情報を伝えられるフォーマットを活かし、職場の様子や社員の声を掲載すると効果的。
• インスタ広告の効果を高めるためには、適切なターゲット設定と質の高いクリエイティブが不可欠。ターゲットが広すぎたり、情報が多すぎると応募につながらないため、戦略的な広告運用が求められる。
• 広告運用は、効果測定と改善を繰り返すことが大切。自社運用が難しい場合は「グローストリガー株式会社」のような広告代理店に依頼するのも一つの方法。

本記事を参考に、インスタ広告を活用した効果的な採用戦略を実践し、応募率の向上を目指してみてください。

とはいえ、ターゲティングの精度を高めたり、応募につながるクリエイティブを作成したりするには、専門的な知識と継続的な運用が欠かせません。

「どこを改善すれば成果が出るのか分からない」「運用の手間を削減したい」という方は、人材業界向けの広告運用を得意とする「グローストリガー株式会社」にお気軽にご相談ください。